Как организовать забастовку

Если Вам надоела мизерная зарплата, унижения на работе, хамство начальника и постоянные угрозы увольнения, и вы хотите действовать, попробуйте сформировать группу из решительных людей. Поговорить с вашими друзьями, с теми, кому Вы доверяете, проанализируйте свои возможности. Любой забастовка может быть успешным лишь тогда, когда он подготовлен инициативными людьми.

Легально, через суд или другие административные органы обычно ничего добиться невозможно. Любая крупная компания имеет достаточный административный ресурс, чтобы выиграть судебный процесс. Еще раз - все действующие законы написаны буржуями и начальниками, и служат их интересам. Нас в большинстве случаев не защищают бумажки, коллективные договора, суды. Если бы в суде можно было доказать рабочую правду, если бы работников защищали коллективные договоры, жизнь уже давно было бы совсем другим. Даже если мы научимся использовать тот или иной закон в своих интересах, власть его со временем просто отменит.

Бизнес имеет власть, связи. Он понимает только один язык - язык силы. А сила в наших руках тех пор, пока начальники не вычислили и не уволили активных людей. Поэтому, пусть группа, которая подготовила забастовку, и те, кто пожелает к ней присоединиться, действуют тайно от начальства. Сохраняйте и расширяйте связи в трудовом коллективе, ищите людей, на которых можно положиться. Следующий забастовка станет успешным только если он будет неожиданным для начальства.

Мелкие и средние начальники ничем не лучше начальников больших. Нет смысла их слушать. Нельзя им доверять. Все они - часть единого целого, единой команды. Чтобы выиграть, нужно говорить с ними с позиции силы.

Начальники не должны присутствовать при обсуждении рабочими выдвигаемых условий, при обсуждении хода забастовки и т.д. Начальство приглашают на переговоры, когда рабочими уже согласована, принята и заявлена своя позиция. Если в ходе переговоров у рабочих возникли колебания, нужно на время решения противоречий прогнать начальников или, на худой конец, отойти в сторону и все обсудить, а затем снова вернуться к переговорам.

Начальники будут просить - понять их положение, учесть их проблемы. Нельзя поддаваться на это уловка. Все начальство - сволочь! Они грабят, обманывают, обсчитывают, унижают и увольняют нас. Они никогда не понимают нашего положения. Зачем же нам брать во внимание их?

Официально зарегистрирована профсоюз вас не спасет. Если вы еще не в курсе - многие чиновники из профсоюзов связаны с начальством и не хотят с ним ссориться. Другие могут сочувствовать рабочим, но ввиду того, что они «засветились» с начальством, мало чем смогут помочь. Для организации борьбы они не нужныи.

Активисты, которые готовят забастовку, не должны привлекать к себе внимание начальства. Группа (подпольный рабочий союз, забастовочный комитет и т.п.) действует анонимно, в тайне от начальства, соблюдает меры безопасности.

Договоритесь о том, как будете действовать. В нужный момент, например перед началом смены, вместе обратитесь ко всем другим рабочим с призывом не начинать работу. Если дело пойдет, нужно будет провести собрание, которые сформулируют основные требования к начальству, изберут забастовкой, который будет координировать ход забастовки.

Забастовка должен быть неожиданностью для начальства. Худшее, что можно сделать - заранее уведомить начальство о забастовке или угрожать забастовкой. Начальство заранее примет надлежащие меры, а тех, кто бросает пустые угрозы - уволят.

Забастовка лучше всего начинать в наиболее неудобный и самый ответственный для начальства момент (сорвать важный заказ или ту работу, прекращение которой влечет остановку соседних участков).

Нужно, чтобы другие подразделения (цеха) видели забастовку. Необходимо стараться убедить их поддержать вас. Чем больше участников забастовки и чем больше подразделений к нему привлечено, тем больше вероятность успеха. Нужно согласовать требования с работниками других подразделений (цехов), которые захотят присоединиться к забастовке. Это жизненно важно. Иногда рабочие думают: выбить из начальства зарплату для своего подразделения (цеха) проще, чем для всего трудового коллектива компании, да и какая нам дело до других подразделений. Но практика показывает, что все наоборот: чем больше участников забастовки, тем большим является страх работодателя, тем больше шансов рабочих добиться выполнения своих требований. Если действовать по принципу солидаризма - «я помогу тебе, а ты мне завтра», можно добиться успеха. Если действовать по принципу - каждый сам за себя (моя хата с краю), то шансов намного меньше.

Весь ход забастовки должно контролироваться собранием рабочих - участников забастовки. Наиболее важные решения должны принимать только общее собрание. Нужно выбрать забастовочный комитет (совет), который бы координировал ход забастовки. Но помните, что собрание никогда не должны выпускать из своих рук права принимать решения по всем основным вопросам.

Отдельных рабочих-делегатов стачкома легко запугать, пригрозив им увольнением, или подкупить, поэтому они могут принять решение в пользу начальства. А это невыгодно всем остальным. Если делегаты не выполняют указания собрания, замените их.

Пусть начальство ведет переговоры с общим собранием! Или же, пусть представители рабочих отчитываются о своих переговорах, а собрание решают, одобряют они их действия или нет. Если нет - пусть собрание отзовут их и заменят.

Пока рабочие вместе, они сильны. Каждый по наедине начальство раздавит. Во время одного из забастовок директор потребовал - скажите, кто у вас главный, я с ним буду говорить. Рабочие ответили - главного у нас нет, поговори со всеми. В результате после забастовки, который длился неделю, никого не освободили.

После забастовки не пишите никаких объяснений, с начальством в одиночку ничего не обсуждайте, говорите с ним только на людях. Не позволяйте себя унижать и запугивать. И помните: любая сговор с врагом - это предательство.

Во время или после забастовки могут приехать депутаты, чиновники мэрии. Они пообещают помощь, начнут уговаривать рабочих проявить гибкость на переговорах. Затем на телевидении они будут представлять дело так, будто движение организовано они. Никогда не верьте политикам, что бы они не говорили. Все депутаты, чиновники и др. - Бюрократы, которые хотят стать еще большими начальниками. Для них забастовщики - пушечное мясо, повод для саморекламы, средство для ведения избирательной кампании. Не верьте чиновникам, не верьте депутатам.

Возвращайтесь к работе в случае, если начальство выполнит все требования, ожидая удобного момента для нового забастовки, чтобы выбить из начальства новые уступки.

Что еще можно сделать во время забастовки, кроме самого забастовки

Известно, что пенсионеры, которые перекрывали дороги, добились восстановления значительной части своих льгот. Посмотрите на Францию, Испанию. Там забастовщики часто добиваются своих целей в ходе захвата предприятий. Делайте выводы. Впитайте передовой опыт.

вить. Во время одного из забастовок директор потребовал - скажите, кто у вас главный, я с ним буду говорить. Рабочие ответили - главного у нас нет, поговори со всеми. В результате после забастовки, который длился неделю, никого не освободили.

Что еще можно сделать во время забастовки, кроме самого забастовки

***

Читайте также:

Добавить комментарий: