Негосударственная партия Свобода
 Присоединяйтесь! Вместе мы наведем в стране порядок

Рекомендуем:

Комментарии:

Стратегия социальных лифтов

Всякий человек, реализованный на своем месте, - национальное достояние. И одновременно одна из главных человеческих проблем в том, что выбор дела жизни зачастую делается поспешно, наугад, в конечном итоге - неверно.

Личная проблема нереализованносты, если говорить о руководящих деятелях, касается уже всех. Все граждане становятся заложниками ситуации, когда кто-то выбрал себе не ту работу. И мы не должны скрывать, что у нас достаточное число таких случайных людей во власти. Оттого и поднимается проблема человеческого фактора. Пока, впрочем, без каких-либо существенных предложений по ее решению.

Но не сам этот человеческий фактор плох, или уровень его низок. Проблема в низком (часто допотопном) качестве социальных фильтров, сдерживающих потоки служебных карьерных продвижений.

Престиж пребывания в «корпорации власть» слишком высок, а конкретная отдача - далеко не идеальна.

В системе существующей властной корпорации смешаны два разных подхода.

Первый - запрос на политиков. Ответственных за стратегию принятия решений.

Второй - запрос на управленцев. Менеджеров, бюрократов. Исполнителей.

Политиков и управленцев отличает разный стиль мышления. Организовывая их в одну по сути политическую машину, государство искусственно сдерживает потенциал как первых, так и вторых.

Как в условиях мировой демократии растет политический класс? Это гуманитарное сословие, базирующееся на университетах со столетней репутацией. Именно там формируется широта и масштабность мышления, дающие политику простую возможность видеть дальше других. Студенческое самоуправление часто выдвигает из своей среды будущих президентов и премьеров. Оно создает прообразы политического стиля. Клинтон, Буш, Блэр - все это примеры бесконечной вереницы профессионального политического класса.

Если политики преимущественно гуманитарии, то управленцы, наоборот, технократы.

Практики и прагматики, ориентированные на решение частных конкретных проблем. Опыт работы на участках практической экономики дает возможность профессионального роста в любом виде бизнеса. Но не дает политических преимуществ. В Америке директор крупного завода может стать мультимиллионером, но не президентом. Политик-хозяйственник для развитых стран - совсем нетипичной явление.

Главная проблема нашей «корпорации власть» - это ее нацеленность на одновременное решение и политических, и управленческих типов задач.

Вторая проблема - низкий уровень обновления, неразработанности современных критериев кадрового оттолько чиновник.

Коррупция исключается не «добрыми пожеланиями», а исключительно системно.

Принятие подхода двух социальных лифтов не означает предпочтения «политиков» перед «управленцами». Все совсем наоборот. Социальные лифты строятся вертикально, они ускоряют возможности продвижения вверх, они - противоположность авторитарной схеме, в которой все единожды «распределено и распилено», и задача истеблишмента по сути одна - не допустить восхождения новых участников.

Одни не лучше других - они просто разные. Полный комплекс идеального управления складывается из стратегического мышления политиков и экспертного практического опыта управленцев. Креативная команда формируется за счет верного сочетания глобальных и частных отраслевых подходов и верного распределения ролей ее участников.

В законодательной практике отдельных государств министр обороны - лицо обязательно гражданское. Масштабность и вес военного ведомства таковы, что освоить их может только лидер, свободный от любых связей в этой среде (и от интеллектуальных решений, диктуемых этой средой). При этом гражданский министр (носитель политической воли) формирует свою команду из армейских управленцев, из кадровых профессионалов (носителей корпоративного опыта). В данном случае - координирует свою деятельность с Генеральным штабом.

В каком-то смысле мы переносим принцип гражданского управления профессионалами на всю политическую систему.

Государственная бюрократия эффективна, когда управляется извне. В противном случае она управляет не государством, а сама собой.

При этом ограничиваться исключительно разделением социальных лифтов и кадровых потоков невозможно. Необходим целый комплекс стратегий, одной из которых должна стать нормативная база конкурсной аттестации второго лифта (социальный менеджмент), ситуационное привлечение на экспертные и управленческие позиции специалистов независимо от их гражданства и законодательный запрет на ограничение менеджерского оклада.

Государственная служба должна быть дорогой и завидной, должна привлекать потенциальных специалистов достойным уровнем жизни - ровно таким, которого можно добиться в успешном частном бизнесе. Это должно быть честно признано всеми заинтересованными сторонами.

В списке преимуществ управленца не должно быть исключительно одного - права занятия политической должности. Власть все же привилегия несколько другого типа людей.

Мы рассматриваем эти идеи не как обязательный и единственный в своем роде комплекс решений форсированного «элитного строительства». Мы просто предлагаем конкретный проект для обсуждения, а не очередные беспредметные переживания на тему. В этом обсуждении не должно быть заведомо невозможных программ.

Задача, стоящая перед нами, требует идеальных решений. Это единственное, что можно принять за основу, остальное - обсуждаем.

роект для обсуждения, а не очередные беспредметные переживания на тему. В этом обсуждении не должно быть заведомо невозможных программ.

Задача, стоящая перед нами, требует идеальных решений. Это единственное, что можно принять за основу, остальное - обсуждаем.

***

Читайте также:


Добавить комментарий:

Имя:
Сайт:
Почта:
Комментарий:
   © Негосударственная партия «Свобода»